Уголовные, жилищные, земельные дела, споры о
наследстве, арбитраж
АДВОКАТ
ЕРМИЛОВА Наталья Павловна
Юридические консультации;
Подготовка документов, представление интересов в судах:
- гражданские, трудовые, административные дела (КАС РФ,КоАП РФ);
- обжалование действий и решений государственных органов и должностных лиц
- Арбитражный Суд, Конституционный Суд РФ, Европейский суд по правам человека, Комитет ООН по правам человека
Представляет интересы иностранных и российских
граждан на английском и немецком языках Ведет дела: у мировых судей, в федеральных и
арбитражных судах, в Европейском суде по правам человека
Работаю врачом анестезиологом - реаниматологом (стаж 30 лет, высшая категория) в палате интенсивной терапии. В трудовом договоре график не оговаривался. В течении 11.5 лет работал по 5-дневной неделе 38.5 часов /нед. - 7.7 в день. После конфликта с гл. врачом (публично указал на необходимость соблюдать деловую этику, воздержаться от оскорблений и настоял на публичном извинении) было предложено уволиться. Отказался. после этого был сфабрикован документ о финансовой убыточности ПИТ (подразделение неотложной помощи, которые никогда не оцениваются по окупаемости). Был депремирован без предоставления письменных уведомлений. Бухгалтер - расчетчик ответила, что снижение стимулирующей доплаты произведено по устному распоряжению гл. врача. Председатель профкома мое обращение не рассмотрела, мотивируя отсутствием комиссии по трудовым спорам и переадресовала к работодателю. Затем был ознакомлен, что через 2 месяца меняется мой график работы: рабочий день до 12 часов, согласно графика, помесячный учет рабочего времени, выходные по скользящему графику. Обоснований не представлено.
Как обжаловать принимаемые решения и бороться с дискриминацией?
Ответ юриста:
Без создания профсоюза НЕЗАВИСИМОГО от главного врача - работодателя, борьба будет трудной но справедливой, многое удастся отвоевать но роль оппозиционера сегодня чревата увольнением.
общие же процедуры жалобы в рострудинспекцию и суд
