18.03.2004
В Верховный суд РФ
г. Москва, ул. Ильинка, 7/3
Шевчук Роза Рафиковна
г. Березовский, ул. Толбухина, 6а-55
Государственный орган: Министерство труда и социального развития РФ
101999, Москва, Биржевая площадь, 1
Нормативный правовой акт:
пп. а п. 1 ст. 1 Постановления
Министерства труда и социального
развития РФ от 30 июня 2003 г. N 41 Об
особенностях работы по
совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры
(далее Постановление)
Зарегистрирован в Минюсте РФ 7 августа
2003 г. N 4963
Опубликован: "Российская газета", N 162,
16.08.2003
ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании недействующим и не подлежащим применению нормативного
правового акта
В соответствии с пп. а п. 1 ст. 1 Постановления Министерства труда и
социального развития РФ от 30 июня 2003 г. N 41 Об особенностях работы
по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры указанные категории работников вправе
осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от
основной работы время по месту их основной работы или в других
организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности,
профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении
которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены
санитарно-гигиенические ограничения).
Считаю данное Постановление противоречащим ст. 98, 99 Трудового
кодекса РФ по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на
вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
Оспариваемый акт ставит медицинских и педагогических работников в
неравное положение по сравнению с другими категориями работников.
Трудовой кодекс РФ содержит 2 вида работ сверх нормальной
продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа и работа по
совместительству, которые отличаются по следующим критериям:
Работа по совместительству Сверхурочная работа
Работа по инициативе работника Работа по инициативе работодателя с
согласия работника
Возможна только по другому трудовому Нет необходимости заключать новый
Договору трудовой договор
Возможна только по иной профессии, Производится по своей профессии.
специальности, должности специальности, должности
Недопустима в случае сокращенной Допускается в том числе и при
продолжительности рабочего времени сокращенной продолжительности
рабочего времени
Оплачивается в одинарном размере Первые два часа оплачиваются в
полуторном размере, последующие в
двойном
Оспариваемое постановление же приравнивает сверхурочную работу к
работе по совместительству, так как допускает совместительство:
1. По аналогичной должности, специальности, профессии,
2. В случаях, когда установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени (в то время как для абсолютного большинства
медицинских и
педагогических работников установлена сокращенная
продолжительность
рабочего времени на основании Постановления Правительства РФ от 3
апреля
2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников
образовательных учреждений", а также Постановления Правительства
РФ от 14
февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени
медицинских
работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или)
специальности")
3. На условиях того же трудового договора (т.е. отсутствует
необходимость заключения нового Трудового договора).
Таким образом, оспариваемое Постановление относит к работе по
совместительству ту работу, которая в соответствии со ст. 98 Трудового
кодекса РФ таковой не является, а является сверхурочной работой.
Оспариваемое Постановление нарушает мое право на вознаграждение за
труд, без какой бы то ни было дискриминации, так в соответствии со ст.
98, 99 Трудового кодекса работа по совместительству полежит оплате в
одинарном размере, в то время как сверхурочная работа оплачивается в
повышенном размере (первые два часа в полуторном размере, последующие
в двойном). Выполняя работу, которая в соответствии со ст. 99
Трудового кодекса РФ является сверхурочной, я получаю оплату как за
работу, выполняемую по совместительству.
Кроме того, нарушается мое право на получение заработной платы в
полном объеме.
Я работаю в Центральной городской больнице г. Березовского в качестве
медицинской сестры с июля 1980 г. Решением мирового судьи судебного
участка №2 г. Березовский от 26.12.03 г. в мою пользу было взыскана
оплата за сверхурочную работу в размере 3308 рублей 06 копеек. В своем
решении суд указал, что с 16.08.2003 г. вступило в силу Постановление
Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. N. 41
Об особенностях работы
по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры, в связи с чем та работа которая
выполнялась мною до 16.08.2003 г. являлась сверхурочной, а после
16.08.2003 г. - работой по совместительству.
В феврале 2004 г. мною было отработано 61,70 часов сверх нормальной
продолжительности рабочего времени, за которое мне произведена оплата
в размере 679 рублей, так как на основании оспариваемого Постановления
оплата была произведена в одинарном размере. В случае, если бы
Постановление соответствовало Трудовому кодексу РФ я бы должна была
получить оплату в размере 1346,4 рублей.
Таким образом, в результате принятия Постановления Министерства труда
и социального развития не соответствующего Трудовому кодексу РФ
ежемесячно мне недоплачивается 667, 4 рубля, что нарушает мое право на
получение заработной платы в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь пп. 2 п. 1 ст. 27 ГПК РФ, ст.
251 ГПК РФ,
ПРОШУ:
1. Признать недействующим пп. а п. 1 ст. 1 Постановления Министерства
труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. N 41 Об
особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры
Приложение:
1. Копия заявления
2. Копия оспариваемого акта - 2 экз.
3. Копия решения мирового судьи судебного участка №2 г. Березовский
от 26.12.03 г. - 2 экз.
4. Копия расчетного листка о заработной плате за февраль 2004 г.
18 марта 2004 год Шевчук Р.Р.
Добавить комментарий: