Главная | Библиотека | Судебные дела | Европейский Суд | Изучаем Европейскую Конвенцию | |
|||
|
Трудов отстоял трудовые права29.03.2007 Работник наказал работодателя за несвоевременную выдачу документов. Судья вынес частное определение в адрес директора завода Аппаратчик производства смол Котласского химзавода Архангельской области Трудов, проработал три десятка лет на вредном производстве и заработал профзаболевание. С целью оформления профзаболевания и взыскания вреда здоровью, причиненного на производстве он обратился к работодателю о выдаче документов, связанных с его трудовыми отношениями. Работодатель в установленный законом срок документы не выдал. Работник обратился в суд и потребовал взыскать с ответчика компенсацию моральною вреда. Трудова в суде представлял его коллега по работе - слесарь Сергей Плехов, который уже имеет авторитет в коллективе и неоднократно в судах отстаивал свои права. 22 марта 2007 года Мировой судья города Коряжма Архангельской области установил что неправомерным бездействием работодателя Трудову причинены нравственные страдания, принимая во внимание степень вины нарушителя и иные обстоятельства, учитывая степень нравственных страданий, требования разумности и справедливости. Суд вынес решение в пользу работника и постановил взыскать 500 рублей с ответчика в счет компенсации морального вреда, а также госпошлину в доход федерального бюджета в размере 2000 руб. Кроме этого, судья по требованию работника вынес частное определение В нем он указал, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и в том числе по письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня подачи заявления, выдать безвозмездно работнику надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой Нарушения трудового законодательства, свидетельствуют о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей сотрудников отдела кадров ОАО «Котласский химический завод», а также об отсутствии контроля за их действиями со стороны руководства, т.е. о невыполнении требований Конституции Российской Федерации, указанных выше нормативных актов. В целях недопущения подобных фактов нарушения трудового законодательства при выдаче документов, связанных с трудовыми отношениями работника по требованию работника, руководствуясь ст. 226 ГПК РФ, мировой судья определил: 1. Довести об изложенном до сведения генерального директора ОАО «Котласский химический завод». 2 Обратить внимание на допущенные нарушения закона и принять меры по недопущению впредь указанных нарушений. 3. О принятых по частному определению мерах сообщить в месячный срок мировому судье, вынесшему определение. 4. Предупредить об ответственности за непринятие мер по частному определению судьи по ст. 1 7.4. КоАП РФ. Отрадно, что судья встал на сторону работника по такому обыденному в наше время правонарушению. Судья не просто разрешил спор по существу, но и вынес частное определение, что вообще редкость в судебной практике. Это дело ещё раз показывает, что работникам не нужно опускать руки и заранее смиряться с даже мелкими унижениями. При грамотном подходе к делу и неангажированных судьях, работодателей можно и нужно ставить на место.
Поделиться в социальных сетях: Комментарии:1. Anonymous - 30.03.2007 12:20:50 Действительно, редкое явление. Особенно частник. 2. Житель г. Коряжма - 30.03.2007 19:46:24 Молодцы ребята!!!Так держать!, ведь другого выхода нет по защите от произвола работодателей.Я считаю, что данный пример будет уроком для работодателя и примером для всех Россиян. Только очень жаль, что таких людей очень мало. Удачи Вам в будущем. 3. Житель г. Котласа - 30.03.2007 20:07:11 Оба- на, вот это подарок работодателю,у нам в Котласе такое же происходит. Хороший пример для работяг Добавить комментарий:
|
Последние комментарииBonita комментирует
Anonymous комментирует
Anonymous комментирует
Regan комментирует
Demetrius комментирует
Carlota комментирует
Anonymous комментирует
Сутяжником изданы: |
|
|
При перепечатке материалов ссылка на sutyajnik.ru и информационное агентство «Сутяжник-Пресс» обязательна ИА Сутяжник-Пресс
+7-343-355-36-51
|