Юридические консультации;
Подготовка документов, представление интересов в судах:
- гражданские, трудовые, административные дела (КАС РФ,КоАП РФ);
- обжалование действий и решений государственных органов и должностных лиц
- Арбитражный Суд, Конституционный Суд РФ, Европейский суд по правам человека, Комитет ООН по правам человека
Уголовные, жилищные, земельные дела, споры о
наследстве, арбитраж
ЧУРКИНА
Людмила Михайловна
Представляет интересы иностранных и российских
граждан на английском и немецком языках Ведет дела: у мировых судей, в федеральных и
арбитражных судах, в Европейском суде по правам человека
вынесли на работе 2 выговора за 1 опоздание и
невыполнение служебных обязанностей после чего
уволили по ч 5 ст. 81 ТК РФ Трудовая инспекция
приняла сторону работодателя
Ответ юриста:
В соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ
СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 33 указывает на то, что при разрешении споров лиц,
уволенных по пункту 5 статьи 81 Кодекса за неоднократное
неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей,
следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть
трудовой договор по данному основанию при условии, что к
работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и
на момент повторного неисполнения им без уважительных
причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в
том числе и увольнение по пункту 5 статьи 81 Кодекса,
допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей продолжалось, несмотря на наложение
дисциплинарного взыскания.
Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание
наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть
мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы
законодательства, которые нарушены.
В соответствии со ст. 34 по делам о восстановлении на
работе лиц, уволенных по пункту 5 статьи 81 Кодекса, на
ответчике лежит обязанность представить доказательства,
свидетельствующие о том, что:
1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к
увольнению, в действительности имело место и могло являться
основанием для расторжения трудового договора;
2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями
третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения
дисциплинарного взыскания.
При этом следует иметь в виду, что:
а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания
необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;
б) днем обнаружения проступка, с которого начинается
течение месячного срока, считается день, когда лицу,
которому по работе (службе) подчинен работник, стало
известно о совершении проступка, независимо от того,
наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания
не засчитывается время болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры
учета мнения представительного органа работников (часть
третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по
иным основаниям, в том числе и в связи с использованием
дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности
(например, при вахтовом методе организации работ), не
прерывает течение указанного срока;
Статья 35. При рассмотрении дела о восстановлении на работе
лица, уволенного по пункту 5 статьи 81 Кодекса, или об
оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать,
что неисполнением работником без уважительных причин
трудовых обязанностей является неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на
него трудовых обязанностей (нарушение требований
законодательства, обязательств по трудовому договору,
правил внутреннего трудового распорядка, должностных
инструкций, положений, приказов работодателя, технических
правил и т.п.).
Таким образом Ваше увольнение необходимо обжаловать и
требовать восстановление на работе.
