Представляет интересы иностранных и российских
граждан на английском и немецком языках Ведет дела: у мировых судей, в федеральных и
арбитражных судах, в Европейском суде по правам человека
Юридические консультации;
Подготовка документов, представление интересов в судах:
- гражданские, трудовые, административные дела (КАС РФ,КоАП РФ);
- обжалование действий и решений государственных органов и должностных лиц
- Арбитражный Суд, Конституционный Суд РФ, Европейский суд по правам человека, Комитет ООН по правам человека
Уголовные, жилищные, земельные дела, споры о
наследстве, арбитраж
24.01.2006.
Клим спрашивает:
Работник по болезни пропустил два дня
без предоставления документа. В первый
день болезни
он по телефону предупредил о болезни, а
по выходе на работу написал заявление о
предоставл
ении неоплачиваемых дней отпуска,
ссылаясь на ст 20 Основ
законодательства об охране
здоровья. Но с 01.01.2005 г. эта норма
утратила силу с выходом закона о
монетизации льгот
(Закон от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ).
Теперь руководитель предприятия
собирается
уволить работника за прогул.
Подскажите, пожалуйста, как работник
может защитить себя. Мы
слышали, что в конце 2005 года выпущен
нормативный документ, восстанавливающий
утраченное
право работника по статье 20 Основ
законодательства об охране здоровья. С
уважением Клим
С.Н.
Ответ юриста:
Пункт "а" ч. 6 статьи 81 Трудового Кодекса
предусматривает расторжение трудового договора по
инициативе работодателя в случае "прогула (отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня)".
Таким образом, для того, что бы защитить работника от
увольнения необходимо доказать наличие уважительной
причины, по которой он отсутствовал.
К сожалению, действие части 10 статьи 20 Основ
законодательства об охране здоровья не восстановлено, и
законом не предусматривается право работника отсутствовать
по медицинским показаниям без документального
подтверждения.
Предлагаем написать заявления на имя работодателя от
близких работника, которые смогут подтвердить в суде факт
болезни работника, о том, что он действительно болел. В
ином случае, наличие уважительной причины придется
доказывать в суде.
